党建引领
2022年是党的二十大胜利召开之年，也是“国企改革三年行动”的收官之年。潍坊人力集团认真贯彻落实市委、市政府和市国资委各项决策部署，按照“1145”发展思路，紧紧围绕人力资源主责主业和高质量转型发展目标，持续深化国企改革，五大品牌深耕细作协同发展，以政治建设为统领落实全面从严治党政治责任，企业党建引领作用得到充分发挥。
1.全面落实党委领导作用。一是切实把党的领导融入公司治理。集团建立党委会研究决定、前置研究研究讨论事项清单和负面清单“三张清单”，把党的领导融入公司治理。实行“双向进入、交叉任职”，修订完善党委会、董事会、总经理办公会议事规则和议事清单，形成了权责清晰、运转高效的现代企业治理机制，全年召开党委会17次，保证了党委把方向、曾大局、促落实。二是积极开展政治学习。落实“第一议题”和党委理论中心组学习制度，领导班子以身作则读原著、学原文、悟原理，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的“二十大”会议精神，全年开展理论中心组学习13次，不断提高党委班子的政治站位、履职能力和思想教育质量。
2.抓紧抓实基层党建工作。一是打造党建品牌。集团党委以提升组织力为重点，完善基层组织建设、夯实基层工作基础。深化提升党建品牌，打造一支部“三星三最”、二支部“红心向党、倾情人力”党建品牌，进一步激发党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力。二是扎实组织党的各项活动。扎实开展党史学习教育、党委书记讲党课、“一十大”专题学习及主题演讲活动，认真开好专题民主生活会、组织生活会，规范发展积极分子3名，6名预备党员按期转正，不断充实党组织力量。实施“红色细胞”党建工程，积极开展党员“双报到”活动，用红色党员带动职工群众，有效促进了党建工作与生产经营相融合。3.持之以恒加强作风建设。一是加强党风廉政建设。制定《履职行为容错纠错正面清单》，开展廉政风险点排查整治工作，全员签订《廉洁从业风险排查承诺书》，找漏洞、查弱项、补短板。建立合规风险排查制度，凡集团重大决策、业务合作、合同签订等全部进行法务审查。二是深入开展作风建设专项行动。旗帜鲜明倡树“说了就算、定了就办、立说立行”的工作作风。以“作风建设提升年”为契机，开展党风廉政教育，大力倡树“严真细实快”工作作风，推进工作标准化建设，为集团高质量发展营造了风清气正的良好氛围。
深化改革
国企改革三年行动开始以来，潍坊人力集团高度重视，奋力改革攻坚，集团党委将改革三年行动作为“一号任务、头号工程”,确保了改革项目一环扣一
一扣紧一扣，不断深化、逐项落地，逐步显现改革成效。截止2022年底，公司国企改革三年行动各项涉及指标已全部完成。
